삼성전자 노조, 대표이사에 '오늘 10시까지' 최후통첩…파업 초읽기

대화 제안 거듭하는 삼성전자, 노조는 '대표이사 입장' 요구

삼성전자 노조의 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 회사와 정부는 노조에 대화를 거듭 제안하고 있습니다. 삼성전자는 최근 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못하자, 노사가 직접 만나 대화할 것을 공문으로 요청했습니다. 중노위 역시 노사 양측에 중단된 사후조정 회의를 재개하자고 제안했습니다. 하지만 노조는 '진심으로 대화를 원한다면, 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보내며 대화의 전제 조건을 명확히 했습니다.

 

 

 

 

노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 요구

초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 고정하고 이를 10년 동안 제도화시킨 사례를 언급하며, 삼성전자 역시 이를 따를 수 있다고 주장했습니다. 그는 사측의 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠지만, 변화가 없다면 파업으로 대응하겠다는 입장을 재차 강조했습니다. 쟁의를 주도해 온 초기업노조 집행부는 중노위 사후조정 회의에서도 강경한 태도를 보였으며, 중노위의 제안을 '헛소리'라고 비난한 것으로 알려졌습니다.

 

 

 

 

파업 현실화 대비…반도체 라인 피해 최소화 노력

파업까지 남은 일주일 동안 대화 재개나 극적인 타결 가능성은 불투명한 상황입니다. 이에 삼성전자는 파업이 현실화되어 반도체 라인이 멈추는 상황에 대비하기 시작했습니다. 평택공장 반도체 라인에서 웨이퍼 36만 장을 안전한 장소로 옮기는 등, 파업으로 인한 피해를 최소화하기 위한 준비에 나섰습니다.

 

 

 

 

결론: 대화의 문은 열렸으나, 험난한 협상 예고

삼성전자 노조의 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 대화를 촉구하고 있습니다. 노조는 대표이사의 구체적인 입장 표명을 최후통첩으로 내걸며 강경한 입장을 고수하고 있습니다. 하이닉스 사례를 언급하며 성과급 제도화를 요구하는 한편, 파업 시 피해를 최소화하기 위한 삼성전자의 움직임도 감지됩니다. 향후 대화 재개 여부와 그 결과에 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.삼성전자 노조의 주요 요구 사항은 무엇인가요?

A.성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등입니다.

 

Q.노조가 제시한 대화 조건은 무엇인가요?

A.대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하는 것입니다.

 

Q.삼성전자는 파업에 대비해 어떤 조치를 취하고 있나요?

A.평택공장 반도체 라인에서 웨이퍼 36만 장을 안전한 장소로 옮기는 등 피해 최소화를 위한 준비를 하고 있습니다.